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          突出“選、育、激”推進社工隊伍建設

          來源:華陰先鋒 發布時間:2024-01-02 09:03

          近年來,華陰市民政局聚焦“強隊伍、提素質、增活力”,優化“選、育、激”模式,全面提升社區工作者思想素質和業務能力,讓社區“新兵”變“精兵”,“精兵”變“強將”。

          注重“選”,持續優化隊伍結構。堅持把選優配強社區班子成員作為加強社區工作隊伍建設的關鍵,采取選任和招聘兩種方式配備人員,嚴把人選標準和準入條件。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行公開招聘,社區“兩委”干部經法定程序選舉產生,納入社區工作隊伍統籌管理。目前,全市社區工作者數量已達到“每萬名城鎮常住人口擁有社區工作者不少于18人”的配備標準,人員平均年齡34歲,大專及以上學歷占比 95%以上,干部隊伍結構不斷優化。

          強化“育”,有力提升能力水平。建立健全崗前培訓、年度培訓、職業培訓等制度,圍繞政策法規、業務知識、綜合素質等方面內容,通過崗前培訓、分期培訓、“跨市學”、“線上+線下”等多種形式開展在職培訓,確保每人每年集中培訓不少于3天。同時,制訂實施社區干部雁陣計劃,鍛造社區骨干力量,聚焦社區負責人、優秀社工等重點對象,開展深度培訓、示范培訓,確保每人每年集中培訓不少于5天。今年,先后組織全市社區工作者進行集中培訓和新招錄社區工作者赴合陽“崗前培訓”,通過不斷“充電蓄能”,進一步提高社區工作者專業化、職業化水平,提升社區工作者思想意識、服務意識和服務能力。

          突出“激”,不斷增強隊伍活力。制定出臺《關于健全社區工作者職業體系的實施方案》,按照“三崗十八級”確定薪酬待遇,明確等級序列同職務、任職年限、學歷層次、職業水平相掛鉤的可持續增長機制。鼓勵社區工作者參加學歷提升教育和職業資格考試,并制定相對應的專項獎補措施。加大從優秀村(社區)書記和其他干部中招錄鄉鎮(街道)機關公務員、事業編制人員力度,暢通社區工作者晉升渠道,提升社區工作者職業認可度,激發干事熱情。近年來,全市社區“兩委”人員中先后有5人被錄用為鎮(街道)機關公務員及事業單位編制人員。

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